El despido colectivo de trabajadores por causas económicas regulado en el Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por trabajador que debe ser, como mínimo, de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de doce mensualidades ¿Pero qué ocurre si la empresa atraviesa por una situación económica complicada y le resulta complicado hacer frente de manera automática a esos pagos? ¿Se puede fraccionar el pago de estas indemnizaciones?